حق بيمه كارآموزان بايد به نسبت مزد يا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال .......
حق بيمه كارآموزان بايد به نسبت مزد يا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال ميزان حق بيمه در اين مورد نبايد از ميزاني كه به حداقل مزد يا حقوق تعلق ميگيرد كمتر باشد . در صورتي كه مزد يا حقوق كارآموز كمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه التفاوت حق بيمه سهم كارآموز بعهده كارفرما خواهد بود .
در مورد بيمه شدگاني كه كارمزد دريافت مي دارند حق بيمه بماخذ كل درآمد ماهانه آنها احتساب و دريافت مي گردد اين حق بيمه در هيچ مورد نبايد از حق بيمه‌اي كه به حداقل مزد كارگر عادي تعلق مي گيرد كمتر باشد .
كارفرما مسئول پرداخت حق بيمه سهم خود و بيمه شده بسازمان مي باشد ......
كارفرما مسئول پرداخت حق بيمه سهم خود و بيمه شده بسازمان مي باشد و مكلف است در موقع پرداخت مزد يا حقوق و مزايا سهم بيمه شده را كسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده بسازمان تاديه نمايد .
در صورتيكه بيمه شده براي دو يا چند كارفرما كار كند ........
در صورتيكه بيمه شده براي دو يا چند كارفرما كار كند هر يك از كارفرمايان مكلفند به نسبت مزد يا حقوقي كه مي پردازند حق بيمه سهم بيمه شده را از مزد يا حقوق او كسر و به انضمام سهم خود بسازمان پرداخت نمايند .
تبصره یک ماده 77 قانون مالیاتها
اولین نقل و انتقال ساختمان ..............
اولین نقل و انتقال ساختمان های مذکور علاوه بر مالیات نقل و انتقال قطعی موضوع ماده (۵۹) این قانون مشمول مالیات علی الحساب به نرخ ده درصد(۱۰%) به مأخذ ارزش معاملاتی ملک مورد انتقال است. مالیات قطعی مؤدیان موضوع این ماده پس از رسیدگی طبق مقررات مربوط تعیین می شود.
درآمد اشخاص حقیقی و حقوقی ناشی از ساخت و فروش هر نوع ساختمان
درآمد اشخاص حقیقی و حقوقی ناشی از ساخت و فروش هر نوع ساختمان حسب مورد مشمول مقررات مالیات بر درآمد موضوع مالیات بر درآمد مشاغل و اشخاص حقوقی خواهد بود.
نقل و انتقال قطعی املاک به مأخذ ارزش معاملاتی به نرخ پنج درصد(5%) و مالیات نقل و انتقال حق واگذاری محل به مأخذ ده برابر ارزش معاملاتی ملک مربوطه به نرخ سی درصد(30%) در تاریخ انتقال از طرف مالکان عین یا صاحبان حق می‌باشد.
منابع درآمد سازمان تامین اجتماعی بشرح زير مي باشد:
منابع درآمد سازمان تامین اجتماعی بشرح زير مي باشد: 1- حق بيمه مجموع سهم کارگر و کارفرما 2- درآمد حاصل از وجوه و ذخاير و اموال سازمان . 3- وجوه حاصل از خسارات و جريمه هاي نقدي مقرر در اين قانون . 4- كمكها و هدايا.
بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی
مزد يا حقوق يا كارمزد در اين قانون شامل هر گونه وجوه و مزاياي نقدي يا غير نقدي مستمر است كه در مقابل كار به بيمه شده داده ميشود .
تا‌مين اجتماعي موضوع اين قانون شامل موارد زير ميباشد :
تا‌مين اجتماعي موضوع اين قانون شامل موارد زير ميباشد : الف - حوادث و بيماريها. ب - بارداري . ج - غرامت دستمزد . د - از كارافتادگي . ه - بازنشستگي . و - مرگ .
شرايط بهره مندي از معافيت مالياتي و محاسبه ماليات به نرخ صفر
براساس آخرين اصلاحيه مصوب 31/04/1394 قانون مالياتهاي مستقيم و ساير اصلاحات مالياتي در ساير قوانين تا تاريخ مذکور، بهره‌مندي از هرگونه معافيت مالياتي يا مشوق مالياتي و يا اعمال معافيت از طريق محاسبه ماليات به نرخ صفر براي موديان مشمول اين معافيت ها، علاوه بر ساير شرايط مندرج در قوانين مربوط، منوط ...
اعتبار تصمیمات مجمع عمومی با اکثریت نصف بعلاوه یک آرا حاضر در جلسه خواهد بود
